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【欧洲时报周文仪编译】据法国《20分钟》10月4日报道，上莱茵省牟罗兹市（Mulhouse）廉租屋（HLM）管理机构的一名职员，做了新冠病毒检测之后，仍去上班，被雇主以“严重错误”的名义解雇。

塞巴斯蒂安·克莱姆（Sébastien Klem）与其4岁的女儿7月到比阿利茨（Biarritz）度假之后，7月14日返回办公室上班。他表示，他当时只略微咳嗽，没有其他症状。两天后，他偶尔经过一个“免下车检测站”，当时无人排队，他于是决定接受检测。随后他去办公室上班。当晚他接到通知，他的检测结果为阳性。他立刻通知了他的领导以便让领导采取措施。随后他工作的整个楼层被关闭，所有当时在场的人都接受了检测。他和他的女儿被检疫隔离。

8月中旬，克莱姆接到了雇主的一封双挂号信，与他做了解雇前的预先约谈。8月24日他接到了他因严重错误被解雇的信。

雇主责怪他“做了检测之后就不应该再去上班。如果他没有疑似症状，他不可能去做检测”。

廉租屋管理机构总负责人佩特（Eric Peter）指责克莱姆“有了症状，还去上班”。“他曾对同事说，他咳嗽、发烧、流鼻水、眼睛红。他现在否认一切，但这些同事向我们提供了书面证明。他的同事的反应非常强烈，因为他们不理解为何他在这种情况下还来上班”。“他可能不自觉，但这是不负责任的行为。我们不能拿别人的性命开玩笑”。“由于情节严重，除了解雇，没有其他更适当的惩罚方法”。

克莱姆坚称自己在检测之前，除了略微咳嗽以外，没有任何疑似症状。他决定向劳资仲裁法庭申诉。劳资仲裁法庭的和解委员会预定11月3日开庭。

【来源：欧洲时报】

原文标题：员工涉嫌隐瞒新冠病情被解雇  来源：湘湘带你看社会  原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1679665207481344661&wfr=spider&for=pcider&for=pc